PHK Spotify putaran ketiga tahun ini akan menyebabkan sekitar 1.500 karyawan kehilangan pekerjaan menjelang liburan. Hal ini menyusul hilangnya 600 pekerjaan pada awal tahun ini, dan beberapa ratus lainnya pada musim panas.
CEO Spotify Daniel Ek menggambarkan langkah tersebut sebagai ‘reorientasi strategis’, tetapi masalah fundamental perusahaan tetap tidak berubah…
PHK Spotify terbaru
Ek menjelaskan alasannya melalui email kepada seluruh karyawan, yang kemudian dibagikan sebagai postingan blog.
Untuk menyelaraskan Spotify dengan tujuan masa depan kami dan memastikan kami siap menghadapi tantangan di depan, saya telah membuat keputusan sulit untuk mengurangi total jumlah karyawan kami sekitar 17% di seluruh perusahaan. Saya menyadari hal ini akan berdampak pada sejumlah individu yang telah memberikan kontribusi berharga. Terus terang, banyak orang cerdas, berbakat, dan pekerja keras akan meninggalkan kita […]
Mengingat kesenjangan antara tujuan keuangan kita dan biaya operasional kita saat ini, saya memutuskan bahwa tindakan substansial untuk menyesuaikan biaya kita adalah pilihan terbaik untuk mencapai tujuan kita. Meskipun saya yakin ini adalah tindakan yang tepat bagi perusahaan kami, saya juga memahami bahwa hal ini akan sangat menyakitkan bagi tim kami.
Dia mengatakan bahwa perusahaan telah menjadi “lebih produktif tetapi kurang efisien,” dan menyatakan bahwa perusahaan memiliki terlalu banyak staf yang memegang peran non-inti.
Meskipun kami telah melakukan beberapa upaya untuk memitigasi tantangan ini dan menjadi lebih efisien pada tahun 2023, kami masih memiliki banyak hal yang harus dilakukan sebelum kami menjadi produktif dan efisien. Saat ini, kita masih memiliki terlalu banyak orang yang berdedikasi untuk mendukung pekerjaan dan bahkan melakukan pekerjaan di sekitar pekerjaan dibandingkan memberikan kontribusi terhadap peluang yang memiliki dampak nyata.
Ek mengklaim bahwa ini bukanlah tanda kegagalan.
Ini bukan langkah mundur; ini adalah reorientasi strategis. Kami masih berkomitmen untuk berinvestasi dan membuat taruhan yang berani, namun kini, dengan pendekatan yang lebih terfokus, memastikan profitabilitas Spotify yang berkelanjutan dan kemampuan berinovasi. Lean bukan berarti ambisi kecil; ini berarti jalur yang lebih cerdas dan berdampak untuk mencapainya.
Take
dari 9to5Mac Meskipun Ek tidak mau mengakui bahwa perusahaannya sedang mengalami kesulitan, kenyataannya adalah model bisnisnya sangat lemah.
Dalam bisnis musik streaming mana pun, sebagian besar pendapatan – setidaknya 75% – langsung masuk ke label musik, dan dibagi antara artis dan penulis lagu. Mencoba mendapatkan keuntungan setelah membayar semua biaya bisnis dari saldo adalah tantangan yang sulit.
Itu bukan masalah bagi pesaing seperti Apple Music, Amazon, dan YouTube; tidak satu pun dari perusahaan-perusahaan tersebut yang harus dapat memperoleh keuntungan dari sebagian kecil dari keseluruhan bisnis mereka. Dalam kasus Apple, Apple Music hanyalah sebuah cara untuk lebih menghubungkan orang ke dalam ekosistem.
Nccp Salah satu pendiri Beats Jimmy Iovine menyampaikan hal tersebut pada tahun 2017.
“Layanan streaming mengalami situasi yang buruk, tidak ada margin, dan tidak menghasilkan uang,” katanya. “Amazon menjual Prime; Apple menjual telepon dan iPad; Spotify, mereka harus mencari cara untuk membuat penonton membeli sesuatu yang lain.”
Spotify beralih ke podcasting terutama didorong oleh fakta bahwa – selain beberapa produk eksklusif terkenal – konten tersebut tidak membebani perusahaan apa pun.
Saya sangat berharap Spotify bisa bertahan dalam jangka panjang. Bagi saya, daftar putar bersama adalah bagian penting dari daya tariknya, dan ada baiknya Apple Music memiliki pesaing yang lebih besar untuk mendorong inovasi. Saya senang menjadi pelanggan Spotify – namun tidak ingin menjadi investor.
Foto: Logan Weaver/Unsplash
Itulah konten tentang PHK Spotify terbaru: 1.500 karyawan menjelang liburan, dalam ‘reorientasi strategis’, semoga bermanfaat.