Undang-undang Hak untuk Memutuskan Hubungan yang diperkenalkan oleh seorang anggota parlemen California bertujuan untuk mengakhiri tirani pengusaha yang mengharapkan staf mereka merespons email, peringatan Slack, pesan teks, dan pemberitahuan di luar jam kerja 24/7.
Hal ini mencerminkan undang-undang serupa yang telah disahkan di beberapa negara Eropa …
Hak untuk Memutuskan Undang-undang
Industri teknologi khususnya memiliki reputasi dalam mengharapkan pekerja untuk ‘selalu aktif’, dapat dihubungi di luar jam kerja mereka, dan terlepas dari apakah mereka mereka mungkin berada di rumah atau bahkan sedang berlibur. Apple terkenal akan hal ini.
Prancis adalah negara pertama yang mengesahkan undang-undang ‘hak untuk memutuskan sambungan’, pada tahun 2016. Undang-undang tersebut memberikan hak hukum kepada karyawan untuk mengabaikan email kerja yang dikirimkan kepada mereka di luar jam kerja normal.
Italia melakukan hal yang sama pada tahun 2017; Spanyol pada tahun 2018; Portugal pada tahun 2021; dan Irlandia juga.
Undang-undang California diusulkan
Standar San Francisco (melalui Engadget) melaporkan versi California yang direncanakan.
Anggota Majelis Negara Bagian Matt Haney, yang mewakili San Francisco, telah memperkenalkan AB 2751, yang memperkenalkan apa yang disebut “hak untuk memutuskan sambungan” dengan mengabaikan panggilan, email, dan SMS yang dikirim setelah jam kerja yang disepakati.
“Saya pikir sudah sepatutnya California, yang telah menciptakan banyak teknologi ini, juga merupakan negara bagian yang memperkenalkan cara kita menjadikannya berkelanjutan dan memperbarui perlindungan kita untuk zaman yang kita jalani dan dunia yang kita ciptakan,” Haney mengatakan kepada The Standard. (Slack berbasis di SoMa di Howard Street.)
Perusahaan masih diperbolehkan meminta ketersediaan sepanjang waktu jika diperlukan – misalnya, saat Apple semakin dekat dengan tenggat waktu peluncuran produk atau pembaruan iOS – namun mereka perlu melakukannya secara eksplisit menentukan rincian ekspektasi tersebut dalam kontrak kerja.
Setiap perusahaan di California perlu menerapkan kebijakan yang disepakati, bersama dengan rencana tindakan tentang bagaimana kebijakan tersebut akan diterapkan dan dikomunikasikan kepada karyawan.
Ironisnya, undang-undang tersebut dapat memberi Apple alasan untuk mengambil sikap yang tidak terlalu bermusuhan dengan serikat pekerja.
Perjanjian kerja yang ditawar secara kolektif seperti kontrak serikat pekerja akan menggantikan hak untuk memutuskan hubungan.
Tahap selanjutnya adalah usulan undang-undang baru – yang saat ini disebut AB 2751 – akan diperdebatkan oleh Majelis Komite Buruh. Jika disahkan, ini akan menjadi undang-undang serupa yang pertama di AS.
Penenangan digital
Saya sebelumnya menganjurkan untuk menerapkan pendekatan kita sendiri terhadap pemutusan hubungan digital, atau penenangan digital.
Saya pertama kali mencobanya sendiri pada tahun 2018; mencatat pada tahun 2022 bahwa ini adalah salah satu hal terbaik yang pernah saya lakukan dengan teknologi saya; dan terus melakukannya hari ini.
Saya telah menambahkan elemen baru: Saya memulai setiap pagi dengan periode bebas layar selama 10-20 menit dengan secangkir teh atau kopi pertama saya. Saya juga menjaga waktu ini bebas dari gangguan lain, seperti musik, menikmatinya sebagai momen damai di awal hari.
Rekan saya Bradley Chambers juga menganjurkan API Waktu Layar Perusahaan untuk memfasilitasi pemutusan hubungan digital oleh karyawan.
Foto oleh Gift Habeshaw di Unsplash
Itulah konten tentang Undang-undang Hak untuk Memutuskan Sambungan di negara bagian asal Apple bertujuan untuk mengakhiri tuntutan aplikasi 24/7, semoga bermanfaat.